郑州新闻网,郑州信息港,郑州门户网站

当前位置: 主页 > 郑州生活 >

郑州跑到深圳去抢人!这些“招数”还真让人心动了

时间:2018-05-17 07:02来源:网络整理 作者:我的网站
郑州南下组团去深圳寻找“千里马” 4月14日,第十六届中国国际人才交流大会在深圳启幕,该大会是我国目前唯一专门针对外国专家组织、培训机构、专业人才开放的规模最大、规格最高的国家级、国际性人才与智力交流盛会。 超过50个国家和地区的4000多家海外专

郑州南下组团去深圳寻找“千里马”

4月14日,第十六届中国国际人才交流大会在深圳启幕,该大会是我国目前唯一专门针对外国专家组织 、培训机构 、专业人才开放的规模最大 、规格最高的国家级 、国际性人才与智力交流盛会。

超过50个国家和地区的4000多家海外专业组织 、培训机构 、高等院校 、科技企业和人力机构参展 ,8500多名外国专家和海外高层次人才代表和5000个创新创业项目参会。

对于这次难得的招才引智机遇,郑州市委 、市政府高度重视 ,由市领导带队,组团赴深圳参会,涉及对外贸易、机械制造、教育、医疗、金融、环保、生物工程、计算机软件、农业、信息技术等多个专业。

“郑州北上引智、南下揽才已不是第一次 ,而且确实尝到了甜头,曾经的引博效应至今不退,当年引进的博士们不少都还在极为重要的岗位上持续为郑州发展做着贡献。”对于郑州此次南下揽才的动作,北京师范大学政府管理研究院副院长、河南省商业经济学会会长宋向清很是支持。

他表示,这说明了郑州对人才的重视,也反映了郑州国际性人才短缺现象突出,急需大力度补齐这个短板 ,以适应国家中心城市建设需要。

【扶持】

设立100亿元创新创业基金、提供免租住房

在这场人才盛宴上 ,郑州全力以赴:政策推介 ,人才需求发布、引智成果展示、项目现场签约……用实际行动向高层次人才捧出满满的诚意。

据介绍 ,针对不同类型、不同层面人才的特点和需求 ,郑州将全力实施7项专项扶持计划:对高层次人才 、有突出贡献的人才不惜重金给予奖励,对青年大学毕业生全面落实普惠政策,鼓励各类中介组织引进顶尖人才、领军人才;对顶尖人才、国家级领军人才提供免租住房,对博士 、硕士和本科毕业生首次购房给予补贴;设立100亿元创新创业基金,对顶尖创新创业团队给予扶持 ,让各类人才在郑州生活成本更低、负担更小、享受到的政策更优惠。

14日 ,在国际人才交流大会现 。V菔38家企事业单位、科研院所、高等院校、医疗机构、项目单位组团招纳人才。

其中 ,郑州高新区展区前人头攒动 。“短短几个小时前来咨询的人员已有500余人,有初步意向并留下简历或个人信息有180余人 。”郑州高新区人才办副主任王子帅说 。

【大战】

城市抢人“风云再起” ,奇招频出

其实 ,为了揽才,去年11月,郑州就发布了“史上最牛”引才新政,在住房、户口、待遇等诸多领域广发“红包” 。

然而,对于人才的需求各个城市都充满热情 。今年3月1日 ,南京市推出“40周岁以下本科生可直接落户南京” ,随后又推出“青年人才驿站” ,外地高校毕业生去南京找工作或落户,可向青年公寓申请免费居住3到5天 。

此外,南京还发布了“外地高校应届毕业生来宁面试,可享1000元一次性补贴” ,吸引大学生在宁就业创业。

而郑州的邻居西安 ,最近也因为“抢人”成了网红。

4月2日,西安市公安局未央分局6名工作人员到洛阳、三门峡等地开展“招才引智”暨西安户籍新政宣传。

西安成为继成都后第二个向外省抛出“人才橄榄枝”的城市,与成都在杭州地铁上打人才的新政广告相比 ,西安显得更直接,当地民警在距郑州仅有150公里的洛阳当起了“推销员”。

终于,连一向“傲娇”的北京也坐不住了 。

北京市人力资源和社会保障局网站发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)的通知,为多个领域引进人才开辟通道。《管理办法》表示  ,引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户落户;聘用单位无集体户的,可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。

【关注】

“新一线城市”到“一线城市”抢人才 ,郑州有啥优势

虽然各个城市都抛出“红包”抢人 ,但郑州也有自己的优势。

今年年初 ,根据最新一年的160个品牌商业数据、17家互联网公司的用户行为数据和数据机构的城市大数据 ,第一财经·新一线城市研究所对中国338个地级以上城市再次排名。

以此综合计算得到的结果是,北上广深4个一线城市的地位依然不可动。15个“新一线”城市的席次有了一些改变,郑州以57.13的指数入选“新一线”城市。

不过,在不少人的印象里 ,郑州离一线城市还有不小的距离,去深圳这样一个城市抢人才,有什么样的优势?

宋向清表示 ,人才在郑州发展具有得天独厚的优势 ,“一是郑州在国家新一轮发展版图上定位高端,地位突出 ,作为国家中心城市发展前景光明;二是郑州区位和交通便利 ,不论祖籍在哪里,往返都很方便;三是郑州地处内陆中部,属温带大陆性气候,四季分明 ,利于健康;四是郑州文化和历史厚重,生活和工作在郑州 ,会不自觉的产生一种自豪感 。”

一个城能否打动一个人 ,就看“感情牌”打得怎么样

国务院政府特殊津贴专家、河南科技大学副校长魏世忠也提出了自己的观点,他说,无论给房 、给户口 ,还是给补贴 ,各个城市都下了血本 ,表达出了自己招募人才的诚意。

可是所有这些政策 ,能否吸引到人才,最终还是要看这个城市的“表白”是否打动了你,是否触动到一个人心灵的最柔软处。

以河南来说,河南是中华民族和华夏文明的重要发源地,是中华姓氏的主要发祥地 ,是全球华人的祖根地,“老家河南”已成为海内外华人的共识 。

“老家河南,心灵故里”就是河南吸引人才的一张“大王”。

关于毕业生“去北上广 ,还是留在中西部”的困惑,魏世忠认为 ,还是要因人而异。

北上广等发达地区,产业体系完善,如果你将自己定义为“推车人”,那么在这样的大舞台、大平台上,你会迅速进入状态 。

但是,中西部地区也是大有作为 ,因为这里起点稍低 ,地域辽阔 ,能绘就更大的蓝图。

【建议】

进一步提高行政团队的认识水平和工作效率

对于目前的新政竞争力如何?接下来该如何发力?

宋向清阐述了自己的建议,他称,受经济和社会发展综合因素影响 ,郑州在与周边城市争夺优秀人才方面并不具备显著优势,因此郑州人才新政必须力度更大 ,诚意更浓,在这方面郑州做的不错 ,“没有挑肥拣瘦,只要热爱郑州 ,愿意为郑州发展做出贡献 ,基本上来者不拒。这是一种胸襟,一种情怀 ,值得点赞。”

#p#分页标题#e#

但同时 ,宋向清也表示 ,人才是有生命的资源 ,是会呼吸 、知人情 、善谋断的资源,人才不仅看城市政策,还会观察城市气象,倾听城市口碑,考虑自己与城市性格和城市产业的适配性,因此 ,揽才的根本在于城市本身的基因,在于之前和今后的城市修炼 。

郑州揽才是一个长期工作 ,他建议接下来进一步提高行政团队的认识水平和工作效率,坚决打击故意刁难 ,人为设障等不作为现象,让人才真正感受到郑州的情怀和博爱。

------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容